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なぜヘンケルなのか?:

ヘンケルスピリット

会社を選択するということは非常に困難なことです。ヘンケルはもちろんそのことを知っています。ヘンケルに勤める上でのあなたの心配事も当然理解しています。同僚について、日々の業務に関して等々。ヘンケルと他社とはどう違うのでしょうか?同僚や上司には何を期待できるのでしょうか?ヘンケルは社員にどのような福利厚生、トレーニング等を提供してくれるのでしょうか?自身の成長やキャリアをどのようにサポートしてくれるのでしょうか?

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15/07/20

企業紹介ビデオ

4分でわかるヘンケル

 世界中のヘンケル社員は1つのチームであるということを認識しています。1つのグローバルチームとして、マーケットを情熱と喜びで満たしています。ヘンケルは、このモチベーションを共有できる皆さんを歓迎します。
ヘンケルでは、どの時点からでもキャリアをスタートすることが可能です。そのためにはあなたのパーソナリティーが鍵となります。ヘンケルでは利発的かつ合理的に仕事ができる人材を求めています。なぜなら、ヘンケル社員個々のスピード、柔軟性、革新性が成功の鍵となっているからです。

ヘンケルの特徴は、多様性を重視し、様々な人材が世界中に揃っているということです。

  • 現状維持ではなく、常に疑問を持ち変化を求める熱意
  • 座学やオンライントレーニングを通して常に最新の知識を取り入れる姿勢
  • より良い、より革新的なソリューションを生み出す向上心
  • 常にお客様の期待に応えたいという情熱
  • 世界中のお客様が信頼できる新製品の開発とテクノロジーの改良

これらがヘンケルスピリットを形作る要素です。

ヘンケルチームの一員として何を期待できるのでしょうか

ヘンケルは常にベストでありたいと思っています。ヘンケルの企業文化は起業家精神にあふれ、常に変化を求めています。イノベーションこそがお客様が求めているものであると確信しています。サステナビリティに注力することはヘンケルにとって常に成功の鍵となっています。職場でのヘンケル社員の能力、知識、スキルといった多様性は、ヘンケルの強みです。ヘンケルが常に社員それぞれの成長をサポートする理由もそこにあります。

私たちヘンケルの姿勢を魅力的に思っていただけたでしょうか?あなたが私たちと同じ考えを共有することを願ってやみません。

  • イノベーションとブランド、テクノロジーのグローバルリーダー
  • イノベーション
  • 多様性
  • サステナビリティ

ヘンケルは勝つために勝負に挑みます。そのモチベーション、向上心、情熱は世界中の約ヘンケル社員が共有しています。どの事業部門、どの職務、どの階級であっても皆、同じ価値観を共有しています。

仕事とは楽しいことであるべきだという人もいます。ヘンケル社員は皆、仕事を愛しています。私たちはお互いに刺激を与え合い、成長し、新たなチャレンジを求めています。いかなるチャレンジであれ、解決に向けベストを尽くします。

また、変化に富むことは人生のスパイスだという人もいます。ヘンケルでは変化と多様性を毎日実感できます。全く同じタスクの繰り返しはあり得ず、起業家精神、創造性そして冒険心で私たちは常に新たな道を切り開いてきました。このようにして、イノベーションを呼び起こすのです。

Pritt、Loctite、Dial、Fa、Schwarzkopf、Persil、Pril、など、世界中のお客様がヘンケルのブランドを信頼し、日常生活で愛用されています。この成功の鍵を握るのは会社全体と経験と情熱と強い意志を持った社員一人ひとりの力です。受身ではなく、私たち社員がリードし変化をもたらすのです。私たちは起業家精神をもとに行動しています。市場を開拓し、互いに尊敬と信頼そして公平な心を育み、ともに未来を創造していきます。

会社情報の詳細はこちら。

イノベーションとはビジネスで成功を収めるための鍵です。ヘンケルは、自己活性化洗剤、ロールオンデオドラント、スティックのりといった製品を世界に先駆けて開発してきました。私たちは創造力、勇気、好奇心を持ち、シンプルかつ大きなビジョンのために日々活動しています。それはヘンケルをブランドとテクノロジーのグローバルリーダーへ押し上げることです。

成功への鍵

イノベーションは私たちにとって最も重要な戦略の1つです。そしてイノベーションは、商業的成功のための鍵です。過去3年にわたり収益の約3分の1は新商品と新たなテクノロジーによるものでした。ヘンケルのトップブランドであるLoctite、Schwarzkopf、Persilをはじめとする全ての商品が革新的なテクノロジーと幅広い知識をもとに開発されました。その結果として、イノベーションは、産業、顧客、エンドユーザーそしてヘンケル社員にとって大きな価値をもたらしています。

ヘンケルには約50,000人の社員が在籍しています。私たちは、一人ひとりの個性を重視 しています。ヘンケルの成功は一人ひとりの貢献から、そしてこの多様性を尊重する文化から生み出されています。多様性こそがグローバルな競争の中で違いを 生みだせる鍵であるとヘンケルは確信しています。

ヘンケルでは個々の性格が尊重され、全社員が企業文化に貢献していると考えています。自己の実現ができるよう、社員は節度をもって自由を享受します。ヘンケルではこれが私たちのビジネスに戦術的なバリューをもたらすと確信しています。異なる考え方を理解し受け入れることこそが私たちを成功へと導くものだと確信しています。

大きなアイデアとは、その時代に常に寄り添うものではないかも知れません。ヘンケルのイノベーションの精神は、サステナビリティと企業の社会的責任に対する姿勢に表れています。その姿勢は時代の変化に流されること無く、130年以上も前からヘンケルのビジネスにおいて根幹となるものでした。サステナビリティはヘンケルの中でも重要な位置を占め、当社のアイデンティティの1つとなっています。
サステナビリティに重きを置くことにより、それに注力する企業としてヘンケルはより認知され、世界中で重要な市場ポジションを維持できると考えています。ヘンケルでは、サステナビリティこそが世界最高水準のブランドそして高品質な製品の開発を助けるものであると信じています。毎日、何百万人ものお客様がヘンケルの製品を使用しています。つまりヘンケルの製品それ自体が気候保護、資源の節約ならびに社会貢献を推進する大きな可能性を秘めている。

ヘンケルのサステナビリティの詳細はこちら。

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