ポテンシャルの実現に向けて。応募は今すぐに。
今すぐに応募しましょう。グローバル ブランドとテクノロジーのトップ企業で素晴らしいキャリア アップの機会を手に入れましょう。当社のグローバル チームの一員となり、あなたの潜在能力を発揮しましょう。応募と選考のプロセスは客観的かつ公平であり、その基盤となる判断基準は、グローバルに標準化される一方で、職種と地域に応じて微調整されています。

求められる人材
私たちが求めているのは、ヘンケルのビジョン、価値観、そして、「勝利の文化」を共有する人材、ヘンケルに貢献する将来性豊かな人材です。特に、以下の側面に優れている人材を求めています。

1. 成果達成への自発性と決意
2. 断固とした意志とリスクを恐れない姿勢
3. 変化と革新への意欲
4. 大局観と判断力
5. 説得力と影響力
以上に加えて
6. 部下を指導・育成する能力（人の管理を伴う職種の場合）

採用選考プロセス
当社の成功を支えているのは、社員ひとりひとりの優れた業績です。当社は、能力と情熱を発揮できる社員を求めています。社員のスキルを正しく評価して育成する方法を知っている会社を探しているのならば、あなたと私たちが話し合いの場を持ち、一緒にアイデア、疑問点、そして関心について議論しましょう。以下に順を追って説明する当社の一般的な採用選考プロセスは、目的にそって設計されています。