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ダイバーシティ&インクルージョン

ヘンケルでは、包括的なDiversity & Inclusion(多様性と一体性)を推進しています。社員ひとりひとりのバックグラウンド、経験、才能、知識、創造性といったものの多様性、そしてそれぞれの相違を尊重し合うことが私たちの競争力の基盤となっています。ヘンケルは、グローバルに事業展開する企業として、75カ国以上で120以上の国籍の人材を雇用しています。全社員の80%以上がドイツ国外、また、半数以上が新興国で働いています。「サステナブルな価値の創造」は、私たちの目的であり、ヘンケルで働くすべての社員をひとつにするコミットメントです。私たちは、グローバルな組織の中から適切な人材を組み合わせてチームを編成することに力を注いでいます。これらのチームは、知識、スキル、文化的背景に関して市場とお客様のニーズをマッチングさせる役割を担っています。多様性に富んだチームは、イノベーションや新たな問題解決方法を生み出す刺激になるものと確信しています。チームが最高の状態で機能するためには、一体性のある文化とリーダーシップが不可欠です。

事業概要と業績