応募プロセスについて質問がありましたか？答えはこちらをご覧ください！私たちの選考プロセスでは、標準化された客観性かつ公平性のある基準を設けています。
ヘンケルの応募と選考
当社は次の分野で優れた人材を求めています：
私たちは、当社のビジョンと価値観に共感する社員を求めています。特に、当社は次の分野に秀でた人材を求めています：
- 達成への姿勢と決意
- 決断力とリスクをいとわない姿勢
- 変革とイノベーションの推進
- 見通しと判断力
- 説得力と影響力
- 人材のコーチングと育成（人を管理する立場の場合）
ヘンケルへの応募
私たちは、迅速に正しい判断をしたいと考えています。そのため、オンライン応募を進めています。オンライン応募によって選考プロセスをより迅速に進めることができます。
当社の社員は、個々のパフォーマンスを持って会社の成功に貢献しています。私たちはノウハウを尊重し、有能な働き方を奨励します。才能とパッションで周りをインスパイアする人材を求めています。あなたに当てはまりますか？その場合は、今すぐご応募をして、選考プロセスを通して親睦を深めていきましょう。どのような質問でも受け付けています。対等な立場でオープンなコミュニケーションをとりたいと考えています。応募者について少しでも早く知るために、現在はオンラインでの応募のみ受け付けています。手順について詳しくは、こちらをご覧ください。
ヘンケルで成功をつかむ
応募いただいた際の私たちの期待と成功をつかむ方法をお伝えします。ヒントと注意事項をいくつか紹介します。
管理職のポジションの書類の書き方
人生およびキャリアの重要なステージについて、履歴書に箇条書きで記述します。これにより、職務経験、活動範囲、責任範囲を明確に示すことができます。一般的に履歴書は2ページほどにまとめます。自分に関して伝えたいことを厳選し、スペースを節約します。詳細な個人情報を伝えるために3ページ目を設ける必要はありません。1ページ目には、氏名、住所、写真を入れることを推奨します。
両親の職業や宗教など、特定の情報を含める必要はありません。ただし、ドイツでは証明写真の添付が推奨されています。応募するポジションに関連がある場合にのみ、過去のインターンシップやパートタイムの仕事について記述してくさい。
典型的な落とし穴を防ぐ
メインテーマがない
履歴書のメインテーマを決めましょう。あなたのキャリアについて明確に記述し、空白期間がないようにします。副業や資格が募集要件に合っているかをしっかりと確認します。
関連性のない情報が含まれている
構成とは別に、関連性も重要です。キャリアにおける業務と責務を箇条書きで、簡潔に説明してください。特に海外の場合、役職名では業務範囲が明確に判断できないことがあります。
誇張または嘘
募集要項に応じて、誇張や嘘をつくことはお勧めしません。誇張や嘘は最終的には発覚し、最悪の場合は犯罪と見なされます。
提示方法が悪い
履歴書を整理し、あなたのスキルを明確に提示します。2ページ以内にまとめ、読みやすいフォントおよびサイズ（11ポイント以上）を選びましょう。
詳細情報が多すぎる
高等教育以上は記述するようにしましょう。両親、兄弟姉妹、または国籍について記述する必要はありません。また、あなたが指示している政党や党員であるこというような情報も不要です。
写真で好印象を与える
写真が第一印象を形成します。プロフェッショナルな印象を与えたい場合は、休暇時の写真やスピード写真は不適切です。また、2年以上前の写真は使用しないでください。
写真は、性格が垣間見えたり、カリスマ性や個性が感じられることが理想です。自分が何をアピールしたいか明確な場合は、それに合った服装、ボディーランゲージ、身だしなみで表現しましょう。
服装は、職業に適した着心地の良いものを選ぶことが重要です。画像の形式や詳細は自由に設定できます。画像サイズは6 x 4.5cmをお勧めします。全身写真や大きすぎる写真は避けてください。
応募のコツ
オンライン応募に関する7つのヒント
正確さで成功をつかむ
書類は慎重に作成し、誤字がないか必ず確認してください。
信頼性を高める
メールアドレスは、firstname.lastname@provider.comの形式を使用すると、信頼性が高まります。
件名は重要
必ず、募集ポジションの名称と参照番号を記載してください。
アップロードするファイルのサイズを考慮
ジョブ・ポータルでは、最大5 MBのファイルをアップロードできます。解像度を下げて、書類のサイズを調整してください。
整理整頓
すべての書類を、志望動機、履歴書、追加書類（推薦状、資格情報、証明書）の順に1つのPDFにまとめます。
努力は報われる
あなただけの志望動機書をデザインし、作成してください。経験豊富な人事担当者は、誰かの引用や、定番のフレーズを簡単に見破ります。
読み直してから送信してください
送信する前に、オンライン応募書類と関連書類をよく確認してください。
電話面接の一般的な落とし穴
状況を考慮せずに電話に出る
静かな環境を選びましょう。移動中の場合は、後で掛け直してください。
通話中に相手の発言をさえぎる
相手を尊重し、途中でさえぎらず、最後まで相手の発言を聞いてください。
早口
緊張しているときでも急がずに、はっきり、ゆっくりと発言してください。
自分の書類を把握していない
応募書類および記載内容をしっかりと理解していることが期待されます。
質問しない
質問をして関心を持っていることを示すことが重要です。
採用面接のチェックリスト
整理整頓
- 予定を確認しましたか？
- 服装を決めて準備しましたか？
- 余裕を持って移動スケジュールを計画しましたか？
- 担当者の名前を覚えていますか？
- 担当者の電話番号をメモしましたか？
内容の準備
- 応募書類の内容を把握していますか？
- 会社に関する情報を収集しましたか？
- 自分の長所と短所を把握していますか？
- 質問は自分で考えましたか？
- 個人的に尋ねたい質問は記録されていますか？
説得力を持って面接に挑む
- 敬意を払い、自信を持つ
- 好印象を与えるボディーランゲージ
- はっきりと大きな声で話す
- 注意深く耳を傾ける：一方的に話さない
- 面接相手の話をさえぎらない
追加情報
FAQはさまざまな質問に役立ちます。当社のジョブ・ポータルからオンライン応募のみ受け付けています。現在募集している全世界の求人情報を検索できます。他にご質問はありますか？お問い合わせフォームをご利用ください。
ヘンケルでのあなたの将来をもっと探りましょう
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私たちと歩むキャリアは、信頼や一体感、活気に満ちた多様な文化の中であなたのアイディアを現実化し、成長することを意味します。
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