ヘンケルと他社とはどう違うのでしょうか？同僚や上司には何を期待できるのでしょうか？ヘンケルは社員にどのような福利厚生、トレーニング等を提供してくれるのでしょうか？自身の成長やキャリアをどのようにサポートしてくれるのでしょうか？
なぜヘンケルなのか？:
ヘンケルスピリット
世界中のヘンケル社員は１つのチームであるということを認識しています。1つのグローバルチームとして、マーケットを情熱と喜びで満たしています。ヘンケルは、このモチベーションを共有できる皆さんを歓迎します。
ヘンケルチームの一員として何を期待できるのでしょうか
ヘンケルは常にベストでありたいと思っています。ヘンケルの企業文化は起業家精神にあふれ、常に変化を求めています。イノベーションこそがお客様が求めているものであると確信しています。サステナビリティに注力することはヘンケルにとって常に成功の鍵となっています。職場でのヘンケル社員の能力、知識、スキルといった多様性は、ヘンケルの強みです。ヘンケルが常に社員それぞれの成長をサポートする理由もそこにあります。
私たちヘンケルの姿勢を魅力的に思っていただけたでしょうか？あなたが私たちと同じ考えを共有することを願ってやみません。
- イノベーションとブランド、テクノロジーのグローバルリーダー
- イノベーション
- 多様性
ヘンケルは勝つために勝負に挑みます。そのモチベーション、向上心、情熱は世界中の約ヘンケル社員が共有しています。どの事業部門、どの職務、どの階級であっても皆、同じ価値観を共有しています。
仕事とは楽しいことであるべきだという人もいます。ヘンケル社員は皆、仕事を愛しています。私たちはお互いに刺激を与え合い、成長し、新たなチャレンジを求めています。いかなるチャレンジであれ、解決に向けベストを尽くします。
また、変化に富むことは人生のスパイスだという人もいます。ヘンケルでは変化と多様性を毎日実感できます。全く同じタスクの繰り返しはあり得ず、起業家精神、創造性そして冒険心で私たちは常に新たな道を切り開いてきました。このようにして、イノベーションを呼び起こすのです。
Pritt、Loctite、Dial、Fa、Schwarzkopf、Persil、Pril、など、世界中のお客様がヘンケルのブランドを信頼し、日常生活で愛用されています。この成功の鍵を握るのは会社全体と経験と情熱と強い意志を持った社員一人ひとりの力です。受身ではなく、私たち社員がリードし変化をもたらすのです。私たちは起業家精神をもとに行動しています。市場を開拓し、互いに尊敬と信頼そして公平な心を育み、ともに未来を創造していきます。
イノベーションとはビジネスで成功を収めるための鍵です。ヘンケルは、自己活性化洗剤、ロールオンデオドラント、スティックのりといった製品を世界に先駆けて開発してきました。私たちは創造力、勇気、好奇心を持ち、シンプルかつ大きなビジョンのために日々活動しています。それはヘンケルをブランドとテクノロジーのグローバルリーダーへ押し上げることです。
成功への鍵
イノベーションは私たちにとって最も重要な戦略の1つです。そしてイノベーションは、商業的成功のための鍵です。過去3年にわたり収益の約3分の1は新商品と新たなテクノロジーによるものでした。ヘンケルのトップブランドであるLoctite、Schwarzkopf、Persilをはじめとする全ての商品が革新的なテクノロジーと幅広い知識をもとに開発されました。その結果として、イノベーションは、産業、顧客、エンドユーザーそしてヘンケル社員にとって大きな価値をもたらしています。
ヘンケルには約約53,000人の従業員しています。私たちは、一人ひとりの個性を重視 しています。ヘンケルの成功は一人ひとりの貢献から、そしてこの多様性を尊重する文化から生み出されています。多様性こそがグローバルな競争の中で違いを 生みだせる鍵であるとヘンケルは確信しています。
ヘンケルでは個々の性格が尊重され、全社員が企業文化に貢献していると考えています。自己の実現ができるよう、社員は節度をもって自由を享受します。ヘンケルではこれが私たちのビジネスに戦術的なバリューをもたらすと確信しています。異なる考え方を理解し受け入れることこそが私たちを成功へと導くものだと確信しています。